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西工大22年4月机考随机试题《人力资源开发及管理》答案
A.劳动者个人及家庭所需的生活费用
B.消费水平
C.同工同酬的原则
D.企业的工资支付能力
关于离职的陈述中，正确的是( )。
A．退休不属于离职范畴
B．离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行
C．离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行
D．开除不属于离职范畴
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。
评价能力是进行自我教育的（ ）。
A．认识基础
B．关键
C．核心
D．行动指南
自我评价能力是进行自我教育的认识基础。
A.成人教育的范畴
B.学校教育的范畴
C.常规教育的范畴
D.自我教育的范畴
A.自我评价、家庭评价
B.企业评价和社会评价
C.个人、家庭、企业、社会等各方面
D.个人、家庭因素
试卷总分:70 得分:70一、 单选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.制定人力资源规划的依据是（ ）。A.需求预测B.供给预测C.人员净需求D.信息资料正确答案:D2.奖励或惩罚与实际情况相符，即奖罚分明，这属于（ ）。A.正激励B.正反馈C.负激励D.负反馈正确答案:B3.下列哪一项不属于工作规范内容（ ）。A.专业B.学历C.知识技能D.工作关系正确答案:D4.人员培训属于（ ）。A.成人教育的范畴B.学校教育的范畴C.常规教育的范畴D.自我教育的范畴正确答案:A5.下列哪一项不是影响工资水平确定的实际因素（ ）。A.劳动者个人及家庭所需的生活费用B.消费水平C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力正确答案:B6.大多数绩效考核制度的核心是（ ）。A.由同事来进行评价B.由绩效评价委员会来进行评价C.由直接主管人员进行评价D.自我评价正确答案:C7.寻求职工来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（ ）。A.选任B.招募C.调任D.晋升正确答案:B8.可能会影响到绩效考核的工作特征包括（ ）。A.企业规模B.人员流动情况C.利润与产值完成情况D.岗位在组织与企业中的地位正确答案:D9.组织需求分析不包括（ ）。A.人力资源规划分析B.生产效率分析C.文化分析D.工作绩效评价分析正确答案:D10.提高企业工作效率的中心环节（ ）。A.绩效考核B.职位分类C.人力资源开发D.人力资源规划正确答案:A11.在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是（ ）。A.生产计划B.劳动力市场变化C.经营战略D.技术和操作方法变化正确答案:B12.下面属于下行沟通的方式是（ ）。A.基层管理人员向主管报告B.组织用意见箱、调查表收集员工意见C.主管向下级指派任务D.主管听取员工的申诉正确答案:C13.下列哪项因素不属于影响薪酬设定的内在因素（ ）。A.员工士气B.本单位的业务性质及内容C.公司经营状况与财政实力D.公司的企业文化正确答案:A14.心理测试不包括（ ）。A.智力测试B.知识技能测试C.个性测试D.心理健康测试正确答案:B15.在调查问卷的基本资料部分，可以不填写的内容是（ ）。A.薪酬等级B.性别C.年龄D.姓名正确答案:D二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1.人际沟通的种类有（ ）。A.正式沟通和非正式沟通B.浅层沟通和深层沟通C.双向沟通和单向沟通D.垂直沟通和水平沟通正确答案:A、B、C、D2.下列因素中，哪些是双因素理论中的激励因素（ ）。A.工作责任B.工作条件C.工作任务本身D.工作成就正确答案:A、C、D3.员工招聘的原则有（ ）。A.公平公开原则B.任人唯亲原则C.德才兼备原则D.双向选择原则正确答案:A、C、D4.人际交往沟通中改善人及关系的措施有（ ）。A.改变处事风格B.培养互相信任感C.认真倾听D.防止信息过量正确答案:A、B、C、D5.员工培训计划的内容有（ ）。A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果正确答案:A、B、C、D6.企业薪酬中的外在薪酬包括（ ）。A.工资B.工作本身的满足C.津贴D.福利正确答案:A、C、D7.企业常用的精神激励手段有（ ）。A.信任激励B.奖金激励C.榜样激励D.供应免费午餐正确答案:A、C8.内容型激励理论包括（ ）。A.马洛斯的需要层次论B.亚当斯的公平理论C.赫兹伯格的双因素理论D.期望理论正确答案:A、C9.海氏法所考虑的付酬因素有（ ）。A.智能水平B.气质形象C.职务责任D.解决问题的能力正确答案:A、C、D10.一般而言，公司的核心人才有（ ）。A.经理类人才B.生产线工人C.后勤服务员工D.关键研发人员正确答案:A、D三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)1.激励有助于提高员工素质。（ ）A.错误B.正确正确答案:正确2.薪酬管理与对劳动生产率的管理无关（ ）。A.错误B.正确正确答案:错误3.企业领导到年终给员工发红包是有理论依据的。（ ）A.错误B.正确正确答案:错误4.金钱是一种重要的激励因素。（ ）A.错误B.正确正确答案:错误5.21企业内部招聘不会导致“近亲繁殖”。（ ）A.错误B.正确正确答案:错误6.妥协不是传统的处理冲突的方法。（ ）A.错误B.正确正确答案:错误7.经理类人才、高级技术工人是企业的核心人才（ ）。A.错误B.正确正确答案:正确8.在人员招聘中所说的“近亲繁殖”是指任人唯亲（ ）。A.错误B.正确正确答案:错误9.员工培训与组织的人力资源需求直接相关。（ ）A.错误B.正确正确答案:正确10.高级熟练技术工人是企业的核心人才。（ ）A.错误B.正确正确答案:正确
A、由同事来进行评价
B、由主管人员来进行评价
C、自我评价
D、下级评价
A.自我认识
B.自我体验
C.自我调控
D.自我评价
国民经济评价中，下列属于“转移支付”范畴的是（ ）。
A.企业向职工支付的工资 B.项目向国家交付的税金 C.政府给予项目的补贴 D.国内银行的利息 E.企业向职工支付的福利费用
项目的有些财务收入和支出，从国民经济角度看，并没有造成资源的实际增加或减少，而是国民经济内部的“转移支付”，不应计做项目的国民经济效益与费用。国民经济评价中，项目的转移支付主要包括：项目向政府缴纳的税费、政府给予项目的补贴、项目向国内银行等金融机构支付的贷款利息和获得的存款利息。
B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬的原则
D.企业的工资支付能力