问题:可以是漫谈式的,即面试考官与应聘者随意交谈.A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面 ...
Thursday, September 22, 2022
问题:影响员工绩效的因素包括( )A.优势 B.劣势 C.环境 D.机会 E . 心态 ...
Thursday, April 28, 2022
问题:在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工 ...
Friday, September 23, 2022
问题:关于工作说明书的编写,表述正确的是()。A.要尽可能详尽地描述所有职责 B.使用语言应通俗易懂 C.工 ...
Sunday, May 1, 2022
问题:在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未 ...
Sunday, May 1, 2022
问题:支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则.A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制...
Monday, February 13, 2023
问题:外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金 ...
Friday, September 23, 2022
问题:公司号召员工为贫困灾区捐款,你会选择哪种做法?( ) A.因为是自愿捐款.自己可以不捐 ...
Thursday, September 22, 2022
问题:人本管理原则包括( )。A.人的管理第一B.和谐的人际关系C.员工和组织共同发展D.满足社会需要E.构建 ...
Monday, May 2, 2022
问题:根据案例,回答问题:A公司是一家大型国有企业,经过多年的积累和发展,在业内已具有较高的 ...
Saturday, April 30, 2022
问题:( )不属于“平等保护”的内容。 A.对残疾人的就业照顾 B.按学历和能力水平雇用人员 C.对具有职 ...
Saturday, April 30, 2022
问题:如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B. ...
Friday, September 23, 2022
问题:在劳动关系领域,工会不享有( ).A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权 ...
Wednesday, September 21, 2022
问题:应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序 ...
Friday, September 23, 2022
问题:确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断 ...
Friday, September 23, 2022
问题:假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ...
Friday, September 23, 2022
问题:薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处 ...
Friday, September 23, 2022
问题:在企业的非正式组织内,存在着以()为特征的信息沟通网络。 A.横向沟通B.纵向沟通C.解 ...
Thursday, September 22, 2022