以下哪项是通过比较法进行工作表现评估（）。A、简单排列法B、重点检测法C、比例分类法D、对比排列法

相关问题 1：

以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

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相关问题 2：

在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法

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相关问题 3：

岗位评价方法包括（ ）。A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法 E.成对比较法

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相关问题 4：

下列关于选择排列法的说法错误的是()。A:选择排列法也称交替排列法 B:它是简单排列法的进一步推广 C:它是较为有效的一种排列方法 D:选择排列法又称配对比较法

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相关问题 5：

最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法 B:关键事件法 C:分类法 D:因素比较法

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相关问题 6：

()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法 B:选择排列法 C:分类法 D:复杂排列法

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相关问题 7：

绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（） A、选择排列法 B、简单排列法 C、成对比较法 D、强制分布法

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