2018年继续教育专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案20220730.docx

影响团队凝聚力的因素不包括()。

A.团队成员的组成

B.团队的目标

C.团队的激励方式

D.团队成员的水平

标准答案：D

影响团队士气的因素包括（）。

A.团队成员对团队目标的认同程度
B.鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系
C.团队成员间相互认同.体谅.合作和谐程度
D.领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况
E.外部环境对团队的认可程度

答案：A,B,C,D

解析：

考点: 团队精神与层次。影响团队士气的因素包括以下几个方面：（1）团队成员对团队目标的认同程度；（2）鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系；（3）领导与团队成员及成员之间的信息沟通状况；（4）团队成员间相互认同、体谅、合作和谐程度；（5）团队领导者办事公道、作风民主、关心下属方面的特质。

影响团队士气的因素包括（　）

A.团队成员对团队目标的认同程度
B.提高士气的奖酬体系
C.领导与公司之间的信息沟通状况
D.团队成员间和谐程度
E.团队领导者办事公道等特质

答案：A,B,D,E

解析：

本题考查的是项目团队建设。影响团队士气的因素包括以下几个方面：①团队成员对团队目的认同程度；②鼓励团队合作，提高士气的奖酬体系；③领导与团队成员，及成员之间的信息沟通状况；④团队成员间相互认同、体谅、合作和谐程度；⑤团队领导者办事公道、作风民主、关心下属方面的特质。参见教材P73。

团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。根据上述定义，下列属于团队精神的是：

A. 忠诚、投入、志趣相投、相互吸引
B. 有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿
C. 高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质
D. 将每个成员“粘”在一起的“胶”

答案：C

解析：

本题是“属于型”。A、B、D项都隐含了个人意向。故答案为C。

从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）。

A．成员对团队具有强烈的归属感
B．团队对成员具有强大的凝聚力
C．成员必须依赖团队才能生存发展
D．团队排斥成员个体性的思想和行为

答案：A,B

解析：

2018年继续教育专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案1 ）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分单选题（3.0分）内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。A.内驱力仁B.驱动力匕C.外驱力4.0D.推动力德鲁克认为激励员工唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度1. A.责任感2. U B.成就感4. LD.以上都是单选题（3.0分）团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。A.团队成员在自己的岗位上尽心尽力0 B.主动为了整体的和谐而甘当配角4. U D.自愿为团队的利益放弃自己的私利单选题（3.0分）影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。园A.自身因素亡B.主观因素亡C.内在因素4.D.心理因素每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。0A.工作园B.职责亡C.任务4.*D.责任当今世界，（）已成为最重要的战略资源。1.A.社会资源3.因C.人才资源4. D.技术资源()是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。na.需求动机0B.行为动机位C.成就动机4.DD.创新动机()是企业组织理念文化的核心。A.组织章程广B.组织纪律园C.价值观4.DD.核心观单选题(3.0分)尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的()，让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。B.需求cC.存在价值D.社会地位答案C解析单选题（3.0分）哈佛心理学博士泰勒本沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。其中不包括（）。eA.意义仁B.快乐CC.优势D.薪酬答案D解析2）多选题，共10题，每题4.0分，共40.0分多选题（4.0分）以用为本的核心是满足发展的需要。包括（）。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。a.经济发展的需要卡 B.社会发展的需要C.人才自身发展的需要厂 D.职业发展的需要答案A,B,C解析多选题（4.0分）美国波斯顿大学的教授弗兰克帕森斯的入职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A.性格匹配B.人格匹配C.条件匹配4.DD.特质匹配多选题（4.0分）职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过措施从外部加以指导。（）等辅助性A.领导设计B.组织安排C C.企业文化4.gD.制度体系多选题（4.0分）为了促进人才的合理流动，就需要健全（）的人才市场服务体系，与此同时，鼓励专业技术人才通过兼职、

团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。

A、团队成员在自己的岗位上尽心尽力
B、主动为了整体的和谐而甘当配角
C、每个人都是主角
D、自愿为团队的利益放弃自己的私利

正确答案:C

影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。

A、自身因素
B、主观因素
C、内在因素
D、心理因素

正确答案:A

影响团队凝聚力的因素不包括（）。

A、团队成员的组成
B、团队的目标
C、团队的激励方式
D、团队成员的水平

正确答案:A

关于团队精神的阐述，以下哪条是错误的（）。

A、团队精神的核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一。
B、良好的团队精神可以充分发挥集体的潜能。
C、团队精神是以牺牲自我为前提的。
D、有团队精神的团队，团队成员的个人智商可能是100，但加在一起的团队智商可能会达到150甚至更高。

正确答案:C

（）是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。

A、团队的凝聚力
B、高昂的士气
C、团队精神
D、合作的意识

正确答案:C

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