一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果 B.测试效度 C.测试分数 D.心理测试

相关问题 1：

多选题在社会测量中，可信且有效的测量应该是（）A优秀的测量B社会调查研究所追求的境界C它的测量工具和测量结果可以真实地反映被测对象现存的客观属性D它的测量工具和测量结果可以真实地反映被测对象现存的特征E它的测量工具和测量结果可以有效地实现测量所要达到的目的

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相关问题 2：

单选题在心理测验中，效度是指所要测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。A 稳定性B 准确性C 可信度D 区分性

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相关问题 3：

填空题一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度，称为________；一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确程度，称为________。

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相关问题 4：

单选题一个测验工具能够测量出其所要测东西的真实程度，反映工具的正确性称为（　　）。A B C D E

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相关问题 5：

单选题“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）A 误差B 信度C 效度D 常模

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相关问题 6：

单选题衡量一个测验所涵盖的内容在多大程度上测量到所要测定的心理特征的指标是（）A 预测效度B 内容效度C 构想效度D 效标效度

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相关问题 7：

填空题测量效度是指心理测量的（），即测量到的是不是所要测定的心理特征。

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