单选题（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。A 劳动法B 劳动规章制度C 用工合同D 工会组织

相关问题 1：

单选题劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。A 心理契约B 工作态度C 工作理念D 企业行为规范

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相关问题 2：

单选题在制度规范的类型中，（）是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。A 管理制度B 技术规范C 业务规范D 行为规范

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相关问题 3：

单选题（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。A 劳动法B 劳动规章制度C 用工合同D 工会组织

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相关问题 4：

多选题企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。A企业文化B企业章程C员工行为规范D与劳动者有关的规章制度

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相关问题 5：

多选题行为文化是企业各级组织和员工的行为方式，包括（）等一系列行为规范。A企业各种管理行为B企业各类组织行为C企业团队行为D员工行为E客户行为

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相关问题 6：

多选题企业的制度规范的行为文化包括（）。A员工行为规范B企业价值观C管理人员行为规范D人力资源管理规范E企业精神

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相关问题 7：

多选题关于员工关系管理的说法，正确的有（ ）。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

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