多选题企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B该规章制度已经公示或告知劳动者C该惩处决定已经工会组织同意D惩处只针对违纪的员工个人

相关问题 1：

单选题劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。A 企业行政主体B 企业法人代表C 企业人事部D 工会

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相关问题 2：

判断题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。A 对B 错

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相关问题 3：

单选题以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）A 规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定B 企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论C 企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效D 企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

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相关问题 4：

单选题以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A 企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B 企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C 企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D 企业劳动规章制度对企业具有约束力

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相关问题 5：

判断题当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度时，必须采取预防性惩处措施。A 对B 错

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相关问题 6：

单选题企业规章制度的强制性体现在()A 规章制度依法制定B 规章制度无需员工同意C 企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D 规章制度必须公示

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相关问题 7：

单选题劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）A 劳动规章制度的有效性B 劳动规章制度的可操作性C 实施机构的明确性D 企业行政部门的权威性

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