说话人对某个或某些人的感知、印象、认识或评价的描述是（）。A、景物描述B、事物描述C、个案描述D、人物描述

相关问题 1：

()是一个人对自己的认识和评价,包括对自己心理倾向、个性心理特征和心理过程的认识和评价。A、自我接纳B、自我意识C、自我感知D、自我悦纳

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相关问题 2：

在谈判中,不管对对方的谈判组成成员(某个人甚至某些人)有多大的成见,或多深的情感,此时,也应该把它搁置起来,就事论事,做到对事不对人。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 3：

晕轮效应是利用对某人在某个方面已有的好印象或坏印象去评价这个人在其他方面的现象,又叫“光环效应”、“晕日效应”。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 4：

()是指对某个体或团体形成的一种敌意的或负面的态度。A.侵犯意识B.偏见C.鄙视D.刻板印象

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相关问题 5：

恶魔效应，是指由于对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。下列各项中，属于恶魔效应的是（ ）。

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相关问题 6：

关于绩效评价误区的说法，正确的是()。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应 B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应 C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为首因效应 D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

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相关问题 7：

社会收益是指组织或个人对亲和力、友情或熟悉感的感知评价。

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