提供关于目的地国的大量实际和实用的信息，还包括目的地国与外派经理本国的历史渊源与现在的关系的培训是（）A、文化认知B、态度C、知识培训D、技能培训

相关问题 1：

培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变。()

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相关问题 2：

对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起,给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 3：

员工培训的基本内容包括()。A、知识培训、技能培训和职业资格培训B、#知识培训、技能培训和价值观培训C、知识培训和技能培训D、技能培训和文化培训

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相关问题 4：

员工培训的内容包括()A、岗位培训B、态度培训C、企业文化C、技能培训E、知识培训

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相关问题 5：

员工培训的内容包括()。A、企业文化B、岗位培训C、知识培训D、态度培训E、技能培训

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相关问题 6：

______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。A．知识培训B．技能培训C．态度培训D．行为培训

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相关问题 7：

员工培训的原则具体包括()。A:理论联系实际、学以致用的原则 B:知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则 C:全员培训和核心员工培训相结合的原则 D:过程管理与结果考核相结合的原则 E:结果优先的原则

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