人力资源(专科)
“人力资源(专科)” 问题列表
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Tuesday, January 16, 2024
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问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部...
Tuesday, September 13, 2022
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问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
Saturday, October 14, 2023
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Sunday, September 11, 2022
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Tuesday, September 13, 2022
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问题：下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）。A、主体单一B、内容广泛C、依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D、一般不需要由国家强制力来保证实施...
Saturday, January 13, 2024
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问题：制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）A、确定工作分析效果评估的目标B、确定工作分析效果评估的主体和客体C、选择评估标准D、确定评估方法...
Wednesday, October 5, 2022
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Tuesday, September 13, 2022
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Tuesday, September 13, 2022
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问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
Wednesday, October 5, 2022
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问题：（）是绩效管理的依据。A、计划B、信息C、记录D、资料...
Monday, May 22, 2023
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问题：管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（）。...
Saturday, June 3, 2023
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问题：根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在...
Tuesday, September 13, 2022
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问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
Saturday, October 14, 2023
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Monday, February 12, 2024
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Tuesday, September 13, 2022
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问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有...
Tuesday, September 13, 2022
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问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
Monday, March 18, 2024
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Monday, December 4, 2023
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Tuesday, September 13, 2022