薪酬结构通常指（ ）两两之间的比重。A.固定薪酬和变动薪酬 B.短期薪酬和长期薪酬 C.非经济薪酬和经济薪酬 D.货币性薪酬和非货币性薪酬 E.直接薪酬和间接薪酬

相关问题 1：

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

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相关问题 2：

根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括( )。A．薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大B．薪酬结构中奖金所占的比重较大C．薪酬水平略高于或与市场平均水平持平D．从长期来看，薪酬水平会下降

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相关问题 3：

()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构

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相关问题 4：

组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重,称为()。A.薪酬标准B.薪酬结构C.薪酬水平D.薪酬形式

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相关问题 5：

薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。A、固定和变动薪酬B、短期和长期激励C、内在和外在薪酬D、宽带和窄带薪酬

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相关问题 6：

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

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相关问题 7：

基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。A:成长 B:收缩 C:稳定 D:精简

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