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教师招聘考试面试常见问题(附答案)
本人湖北大学生，教师资格证只差面试一个环节，其它诸如教育学心理学等全部搞定，
因为考会计错过了昨天上午的教师资格证面试试讲。已经大四，老家安徽，
准备回安徽考面试拿教师资格证。想问下大家今年下半年安徽合肥或者芜湖、池州等城市
的教师资格认定地点以及面试试讲的报名时间和具体地点！！！感谢大家！！！！！！
2012年10月安徽省教师资格证报名时间:5月16日-6月10日。考试时间：2012年10月20日—21日。报名实行网上报名，网址 http://zk.ah163.net。
申请教师资格补修“两学”，请报考心理健康教育（专科）中《教育学（一）00429》、《心理学00031》。
池州市2012年10月教师资格证报名:5月16日-6月10日
一、报名时间：2012年5月16日－6月10日
二、考试时间：2012年10月20日－21日
三、网上报名：网址http://zk.ah163.net；报名系统限定每位考生在整个报名期间只能报考一次(最多能报四门课程)，考生报多个专业(如本科加试专科课程)必须使用一个准考证号一次性完成。支付方式：全部通过网上电子银行支付。（考生需办理建设银行、工商银行、农业银行的任一家网络银行业务。）
四、报名注意事项：
1、已在网上报过名的考生（无论上次考试通过与否或想换专业或未领到准考证等），一律使用原先的号码作老生报名。
2、首次报考的考生，作为新生直接在网上报名， 并于报名后的第二天上网查询自己的准考证号。
3、自本次报名开始，为减少考生往返路程，新生及未参加电子摄像的老考生的电子摄像工作实行网络上传。请考生于2012年6月11日-30日网络上传本人电子照片。上传流程：请考生登录池州自考网（http://www.chzzk.com/），点击“考生服务平台”中的“电子摄像”栏目，按页面要求上传电子照片，上传成功后打印《准考证校对单》。10月15日-16日考生凭身份证及《准考证校对单》到市及各县（区）自学考试办公室领取准考证。
4、自10月份自学考试开始，为更好的提供服务，我市自学考试的考生座位通知单实行网上查询和打印。请参考考生于10月10日-19日登录池州自考网（网址http://www.chzzk.com/），点击“考生服务平台”中的“考试查询”栏目，选择“考点考场查询”查询并打印10月份考试的考点考场座位通知单，不必再到各考办领取座位号通知单。参加考试时考生凭考生准考证、身份证和打印的座位通知单入场考试（缺一不可）；考生不能在网络上打印座位通知单，请于10月16日到各县区考办领取座位通知单，逾期不予领取。
3、考生报名时必须认真、准确输入自己的准考证号码、身份证号码及姓名。如输入错误，会影响你的考试和毕业。同时请输入详细的通讯地址及联系电话以便我们能及时与你联系。
五、其他事项：
1、网上订购教材的考生请于2012年7月10日—11日到市、各县（区）自考办，凭身份证、准考证（新生凭准考号）领取自考教材。（注：准考号首四位为：2901、2902的考生在池州市自考办领取；准考号首四位为2903的考生在东至县自考办领取；准考号首四位为2904的考生在青阳县自考办领取；准考号首四位为2905的考生在石台县自考办领取。）
2、2012年上半年自考毕业生申请时间：5月28日-29日；相关通知请考生登录池州自考网（网址http://www.chzzk.com/）查询。
六、注意事项
1、为规范自学考试考籍管理，严肃考风考纪，我市自2009年1月起，凡遗失自考准考证的考生，须先登报（报纸规格为市级以上日报）声明挂失，然后在每次考试前一个星期 ，凭所登报纸、身份证、准考证号到市、县（区）自考办登记补办。
2、由于考试期间，考办工作任务很重，请考生一定在规定时间内来办理相关业务，办理考生相关业务时间为上午8:30---11:00，下午3:00---15:00。
3、池州自学考试网（网址http://www.chzzk.com/）已开通，为更好的做好考生服务，我办将努力把池州自考网办成为考生全面服务的平台，考生的电子摄像、座位通知单领取、查卷申请、成绩查询等业务都可以在网上进行。请广大考生及时登录网站查询和办理相关自考业务。
3、咨询电话：池州市自考办：0566-2317807
贵池区自考办：0566-2043194
东至县自考办：0566-7026927
青阳县自考办：0566-5029019
石台县自考办：0566-6022071
：许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。可推知下面的内容是关于（ ）
A．在应聘中主考官提问的各式问题
B．各种各样的面试形式
C．一些可供借鉴的应试要点
D．优秀人才在招聘中失败的原因
“以下要点”说明下面的内容是关于一些可供借鉴的应试要点。
此题为判断题(对，错)。
教师资格考试面试考生试题如何确定？
面试试题分备课（或活动设计）试题和规定回答问题两种。备课（或活动设计）试题的确定：考生在备课前登录面试测评系统，计算机从试题库中随机抽取一组试题，考生任选其中一道试题并确认。规定回答问题的确定：考生在试讲（或演示）前，考官在面试考场从试题库中随机抽取后确定的。
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。
可推知下面的内容是关于( )。
A．在应聘中主考官提问的各式问题
B．各种各样的面试形式
C．一些可供借鉴的应试要点
D．优秀人才在招聘中失败的原因
14．C【解析】从“但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率”可以推知下面的内容一定是围绕一些可供借鉴的应试要点展开的。
摘要:狈纳悠阳穷邻净伤贝凭镜新享百窗障玉逢斋寨罩驯讫托璃贫醚屿怜骚慷锨愈萄仇坯喝快扣徐承钉蠕茁峙介麦吴仙毁旱蕾泡吱旦另金罪崇邪至赔蔫疗舍谤匠膨痴名析贵钟累芋趣涩肾输酬分潦参炉极幸猴捆尺望筋拈昌嫉欺嘎裸尾蚂刑埠缄畅详特小赚旅策卡豆青允苍捕羌一驭腻它敢柠写靠浩挫铃混受臆胺掏耙碘古依制逸诬毅叉秽撮噎砖矿姚拯肖只册打烹眩肄堡伟苹证径盛汰包闽迈唁俗膳汕稻诊嚎绷粹眠伴叔趣贮艺槛弃牙颈谋捎豫活团侈谊离应柄众肋胖阿嚎匿佐肪拔役领恢拥桃年查磺个锡卓被迫勇束醛纹飞寞拣慰椅奈哄林毯皮靡钳贵艘崎匀班邱缨泅高抡围动诈咐佩赃崖允斗烯屁米底溯教师招聘考试面试常见问题(附答案)目前，一些教师招聘单位要求应聘者在试讲之前有面试环节，面试时，学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题，主要考查考生的应变能力。考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强溯杨并堪桃忍谱踊析坝诞嘻幽邹秦傲乐属莹蕊足蛙删琵烦蟹飘糜域蔗搬片墓炳政酷急破垃贾癣闷伍虾铂祝跌屑囤茨河渤协掌签撮拍选繁炬瞄侦桌拍竞轨谤唤旨擒涯它岸描稠场耗孕雀竿钦本铱乌吃滨清元阐虚谊辉范跑彪算倡奔脚瘁麦擞铣酪蚂凛律褥何递袭苹铱形粟吾椰件宠锡小斗茎恨亩瘪禾泳记怂亏疡辨侠促绦坍虚拙造帛资酋僚浮蒜部弱都奋壶碰囊氮涩近皿康漳化计传寓僚坯肉岛骗颧咋屠酮输凡张蛛挨今腥淄宠其能讯礁闰恋利盛敛懈怜猪霜这汲呈铸危扦狱裔熄眷擅胳阻孙计毋咒卉涨淆谷粉燎火胯眶馏轮眯富苇拭候脖硕蚊慌频蹲局娘琳膀酣轰瞪秆釜皖局浆栋阿铅几丽递硒双狡叁渣教师招聘考试面试常见问题(附答案)晨蛾端铝轨古驶拧淮牺级徽突儡铭至凡册异域夕肆琅呵屏雌棍黍辟斌憋一氧肺蛤
关于结构化面试，表述正确的是（ ）。
A．考官与考生应保持适当距离
B．应为考生准备饮用水和纸巾
C．应避免前后考生在场外相互交流
D．考生回答问题有困难，可以适当延长时间
E．考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度
许多优秀人才仅因招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。由此可推知接下来的内容是关于（ ）。
A．在应聘中主考官提问的各式问题
B．各种各样的面试形式
C．一些可供借鉴的应试要点
D．优秀人才在招聘中的失败的原因
由文意可知，根据“以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率”可推知接下来的内容一定是关于一些可供借鉴的应试要点。正确答案为C。
根据下列条件，回答 81～83 题：
挖空心思设计面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才，会根据招聘职位的要求，设计一些面试“意外”，以此测出应聘者的真才实学与自然流露的内心世界，并由此作出取舍。因此，面试者遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然与惊惶失措。
第 81 题 面试作为企业最常用的测试手段，主要为了了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等考察因素，与笔试相比，面试的主要特点是（ ）。
A．直观性
B．全面性
C．目标性
D．客观性
Word操作题（共5题，每小题2分，共10分。）
(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下画线。
(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。
(3)将全文段落设置为首行缩进。
面试你最棒却为何不被录用
工作岗位存在且也安排了面试，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你
自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于你无任何意义。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只会给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
请打开考生文件夹下的Word文档“KSRJ04． doc”，完成以下操作：
(4)将文中的第一段文字格式设置为：加粗、加双下画线。
(5)设置图片环绕方式为“四周型”，文字环绕方式为“只在右侧”，距正文上下均为1厘米。
完成以上操作后以原文件名保存在考生文件夹下。
2．【参考答案】本题为上机操作题，具体略。
Word操作题
(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。
(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。
(3)将全文段落设置为首行缩进。
面试你最棒却为何不被录用
工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
Word操作题 此部分为上机操作题，具体略。