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注册税务师考试《财务与会计》第13章流动负债真题解析

甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2017年12月31日,甲公司2017年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计人管理费用的金额为()万元。

A.150

B.50

C.100

D.0


正确答案：B
答案解析：甲公司因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额：(1500-1000)×10%=50万元。

甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。

A.500　　　　　　　
B.100　　　　　　　
C.400　　　　　　　
D.0

答案：B
解析：
应计入管理费用的金额=（6000-5000）×10%=100（万元）。

甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。

A.500
B.100
C.400
D.0

答案：B
解析：
应计入管理费用的金额=（6000-5000）×10%=100（万元）。

甲股份有限公司2020年年初“利润分配——未分配利润”科目余额为0，当年实现利润总额1 000万元，发生所得税费用250万元，甲公司按当年净利润的10%提取法定盈余公积。不考虑其他因素，下列会计处理正确的有（）。
A.结转实现净利润：
　　借：本年利润750
　　贷：利润分配——未分配利润750
B.提取法定盈余公积：
　　借：利润分配——提取法定盈余公积75
　　贷：盈余公积——法定盈余公积75
C.结转实现净利润：
　　借：本年利润1 000
　　贷：利润分配——未分配利润1 000
D.提取法定盈余公积：
　　借：利润分配——提取法定盈余公积100
　　贷：盈余公积——法定盈余公积100


答案：A,B
解析：
会计处理如下：
结转实现净利润：
借：本年利润 （1 000－250）750
　　贷：利润分配——未分配利润 750
提取法定盈余公积：
借：利润分配——提取法定盈余公积 （750×10%）75
　　贷：盈余公积——法定盈余公积 75

2016年1月1日，甲公司制定并开始实施利润分享计划。计划规定，如果2016年度公司净利润能超过2500万元，对于超出部分，管理层可以享有8%的额外回报。假定截至2016年年末，甲公司全年实现净利润2800万元，不考虑其他因素，甲公司管理层可以分享的利润为（　）万元。

A.24
B.200
C.224
D.424

答案：A
解析：
甲公司管理层可以分享的利润＝（2800－2500）×8%＝24（万元）。

【2018单选题】下列交易或事项，不通过“其他应付款”科目核算的是（）。A.预付经营租入包装物的租金B.出租固定资产收取的押金C.存出保证金D.应付经营租入固定资产租金【答案】C【解析】其他应付款核算的内容包括应付经营租入固定资产和包装物租金（含预付的租金）；存入保证金（如收取的包装物押金等）；应付、暂收所属单位、个人的款项。选项C，通过“其他应收款”核算。【2018单选题】长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（）。 A.借：本年利润 100贷：应付职工薪酬 100 B.借：利润分配 100贷：应付职工薪酬 100 C.借：管理费用 100贷：应付职工薪酬 100 D.借：营业外支出 100贷：应付职工薪酬 100【答案】C【解析】企业应当将短期利润分享计划作为费用处理，不能作为净利润的分配。会计处理如下：借：管理费用 100贷：应付职工薪酬 100【2018单选题】委托方将委托加工应税消费品收回后用于非消费税项目，则委托方应将受托方代收代缴的消费税计入（）。A.其他业务成本B.应交税费应交消费税C.收回的委托加工物资的成本D.管理费用【答案】C【解析】委托加工物资收回后以不高于受托方的计税价格出售的，以及用于非消费税项目的，应将受托方代收代缴的消费税计入委托加工物资成本，借记“委托加工物资”科目，贷记“应付账款”“银行存款”等科目。【2018多选题】下列关于增值税会计核算的表述中，正确的有（）。 A.“应交税费应交增值税（转出未交增值税）”记录企业月终转出当月应缴未缴的增值税额 B.“应交税费应交增值税（减免税款）”记录企业按规定准予减免的增值税额 C.“应交税费预交增值税”核算企业转让不动产，提供不动产经营租赁服务、提供建筑服务、采用预收款方式销售自行开发的房地产项目等，以及其他按规定应预缴的增值税额 D.“应交税费应交增值税（已交税金）”记录企业当月已缴纳的增值税额 E.“应交税费未交增值税”期末借方余额反映未缴的增值税额，贷方余额反映多缴的增值税额【答案】ABCD【解析】选项A，“应交税费应交增值税（转出未交增值税）”记录一般纳税人月度终了转出当月应缴未缴的增值税额；选项B，“应交税费应交增值税（减免税额）”记录一般纳税人按现行增值税制度规定准予减免的增值税额；选项C，“应交税费预交增值税”记录一般纳税人转让不动产、提供不动产经营租赁服务、提供建筑服务、采用预收款方式销售自行开发的房地产项目等，按现行增值税制度规定应预缴的增值税额；选项D，“应交税费应交增值税（已交税金）”记录一般纳税人已缴纳的当月应缴增值税额；选项E，“应交税费未交增值税”期末借方余额反映多缴增值税，贷方余额表示未缴增值税。【2017单选题】下列关于“营业税改征增值税”一般纳税人会计处理的表述中，正确的是（）。 A.按简易计税方法计算的应纳增值税额，应贷记“应交税费简易计税”科目 B.辅导期内取得增值税扣税凭证后，应借记“应交税费待认证进项税额”科目 C.从境外单位购进服务代扣代缴的增值税额，应贷记“应交税费未交增值税”科目 D.核算当月缴纳以前各期未交增值税，应借记“应交税费应交增值税（已交税金）”科目【答案】A【解析】选项A，一般纳税人选择适用简易计税方法的计税项目，其发生的进项税额不得抵扣，其销售等业务发生的应纳增值税额记入“应交税费简易计税”科目，缴纳增值税时，借记“应交税费简易计税”科目，贷记“银行存款”科目；选项B，纳税辅导期内，纳税人取得增值税扣税凭证后，借记“应交税费待抵扣进项税额”，贷记相关科目；选项C，从境外单位购进服务代扣代交的增值税额，应贷记”应交税费代扣代交增值税”；选项D，企业缴纳以前期间未缴的增值税，借记“应交税费未交增值税”科目，贷记“银行存款”科目。【2017单选题】长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3 000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3 000万元。公司管理层可以分享超过3 000万元净利润部分的20%作为额外报酬，长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是（）万元。 A.100 B.0 C.600 D.700【答案】A【解析】长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（3500-3000）20%=100（万元）。【2017单选题】以现金结算的股份支付在可行权日之后，相关负债的公允价值在资产负债表日的变动应计入（）。 A.资本公积 B.管理费用 C.公允价值变动损益 D.其他综合收益【答案】C【解析】根据准则的规定，现金结算的股份支付在可行权日后其相应的公允价值变动计入公允价值变动损益核算。【2016单选题】采用售后回购方式销售商品时，回购价格大于原销售价格之间的差额，在售后回购期间内按期计提利息费用时，应贷记“（）”科目。 A.未确认融资费用 B.其他业务收入 C.其他应付款 D.财务费用【答案】C【解析】售后以固定价格回购交易属于融资交易，商品控制权没有转移，企业不应确认销售商品收入；回购价格大于原售价的差额，企业应在回购期间按期计提利息，借方记入“财务费用”科目，贷方记入“其他应付款”科目。【2016多选题】企业缴纳的下列税金中，不需通过“应交税费”科目核算的有（）。 A.车辆购置税 B.耕地占用税 C.房产税 D.车船税 E.城市维护建设税【答案】AB【解析】选项A，企业购置应税车辆，按规定缴纳的车辆购置税，借记“固定资产”科目，贷记“银行存款”科目；选项B，企业按规定缴纳的耕地占用税，借记“在建工程”科目，贷记“银行存款”科目。【2016计算题】黄河公司系上市公司，为增值税一般纳税人，销售商品适用增值税税率17%，黄河公司共有职工520人，其中生产工人380人，车间管理人员60人，行政管理人员50人，销售机构人员30人，2015年12月发生与职工薪酬有关的事项如下：（1）本月应付职工工资总额500万元，其中：生产工人工资为350万元，车间管理人员工资60万元，行政管理人员工资60万元，销售机构人员工资30万元。（2）分别按照当月工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费，根据当地政府规定，按照工资总额的10%计提并缴存“五险一金”。（3）公司为10名高级管理人员每人租赁住房一套并提供轿车一辆，免费使用；每套住房年租金为6万元（年初已支付），每辆轿车年折旧额为4.8万元。（4）公司为每名职工发放一台自产产品作为福利，每台产品成本0.4万元，市场售价0.5万元（不含增值税）。（5）2014年1月1日，公司向100名核心人员每人授予1万份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些人员从2014年1月1日起必须在公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2018年12月31日前行使完毕。2014年12月31日，该股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为200万元。2015年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为10元，至2015年末有20名核心人员离开该公司，估计未来两年还将有10名核心人员离开。假设不考虑其他业务和相关税费。根据上述资料，回答下列问题：（1）针对上述事项（4），2015年12月黄河公司应确认“主营业务收入”是（）万元。 A.260.0 B.252.2 C.304.2 D.0【答案】A【解析】企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应视同销售该自产产品，按照市场售价确认“主营业务收入”金额=5200.5=260（万元）。（2）针对上述事项（5），2015年12月31日黄河公司因该项股份支付确认的“应付职工薪酬”贷方发生额是（）万元。 A.280 B.200 C.350 D.150【答案】D【解析】以现金结算的股份支付，2015年应确认的“应付职工薪酬”贷方发生额=（100-20-10）1102/4-200=150（万元）。（3）根据职工提供服务的受益对象，黄河公司2015年12月发生的职工薪酬应计入“管理费用”科目的金额是（）万元。 A.248.25 B.138.25 C.256.35 D.98.25【答案】C【解析】2015年12月发生的应付职工薪酬应计入“管理费用”科目的金额=60+60（2%+1.5%+10%）+610/12+4.810/12+500.5（1+17%）+150=256.35（万元）。（4）黄河公司2015年12月“应付职工薪酬”账户的贷方发生额为（）万元。 A.1022.6 B.872.6 C.1030.7 D.828.4【答案】C【解析】2015年12月“应付职工薪酬”贷方发生额=500+500（2%+1.5%+10%）+610/12+4.810/12+0.5520（1+17%）+150=1030.7（万元）。【2015多选题】下列各项应付、预付款项中，应通过“其他应付款”科目核算的有（）。 A.应交职工养老保险金 B.应付已决诉讼赔偿 C.应付租入包装物租金 D.因未决诉讼确认的很可能发生的赔偿金额 E.应付生育保险费【答案】BC【解析】选项A和E，应通过“应付职工薪酬”科目核算；选项D，因未决诉讼确认的很可能发生的赔偿金额，应通过“预计负债”科目核算。【2014单选题】企业随资产出售但单独计价的包装物，按规定应缴纳的消费税，应借记的会计科目为（）。 A.税金及附加 B.销售费用 C.其他业务成本 D.管理费用【答案】A【解析】选项A,计入到税金及附加，因为属于日常活动。【2014单选题】下列各项税金中，应计入相关资产成本的是（）。A.自用厂房缴纳的房产税B.取得交易性金融资产支付的印花税C.企业购置车辆而缴纳的车辆购置税D.受托方代收代缴的委托加工物资的消费税【答案】C【解析】自用厂房缴纳的房产税计入税

长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬,长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计人管理费用的金额是()万 元。

A.100
B.0
C.600
D.700

答案：A
解析：
长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额= ( 3500- 3000 )x 20%=100 (万元)。

（2018年）长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（　　）。

A.借：本年利润　　　　　　　　　　　　　　 1 000 000
　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　 1 000 000
B.借：利润分配　　　　　　　　　　　　　　 1 000 000
　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　 1 000 000
C.借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　 1 000 000
　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　 1 000 000
D.借：营业外支出　　　　　　　　　　　　　 1 000 000
　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　 1 000 000

答案：C
解析：
企业应当将短期利润分享计划作为费用处理，不能作为净利润的分配。
会计处理如下：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　 1 000 000
　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　 1 000 000

长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元。不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（）。

A.借：管理费用 1000000贷：应付职工薪酬 1000000
B.借：营业外支出 1000000贷：应付职工薪酬 1000000
C.借：利润分配 1000000贷：应付职工薪酬 1000000
D.借：本年利润 1000000贷：应付职工薪酬 1000000

答案：A
解析：
企业应当将短期利润分享计划作为费用处理（按受益对象进行分担，或根据相关《企业会计准则》，作为资产成本的一部分），不能作为净利润的分配。

长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施短期利润分享计划时应作的会计处理是()


答案：A
解析：
企业应当将短期利润分享计划作为费用处理(按受益对象进行分担，不能作为净利润的分配.

长江公司2016年年初制定并实施一项短期利润分享计划，以激励公司管理层更好提供服务。该计划规定，长江公司全年净利润指标为3000万元。如果在公司管理层努力下完成的净利润超过3000万元。公司管理层可以分享超过3000万元净利润部分的20%作为额外报酬，长江公司2016年度实现净利润3500元。假定不考虑离职等其他情形。则长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额是（　　）万元。

A.100
B.0
C.600
D.700

答案：A
解析：
长江公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（3500-3000）×20%=100（万元）。

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考题 A公司为激励管理人员和销售人员，于2018年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2018年年末，A公司实现净利润8000万元。不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是（ ）。A.A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元 B.A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元 C.A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元 D.A公司应借记“管理费用”1200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1600万元答案：A解析：企业制订了利润分享计划的，如果公司达到了规定的业绩指标，应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。A公司的相关会计分录为： 借：管理费用（3000×15%）450 销售费用（3000×5%）150 贷：应付职工薪酬600
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考题 丙公司于2×17年年初制订和实施了两项短期利润分享计划：（1）对公司管理层进行激励计划，计划规定，公司全年的净利润指标为10 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10 000万元，公司管理层将可以分享超过10 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×17年12月31日，丙公司全年实际完成净利润15 000万元；（2）对公司销售人员进行激励计划，计划规定，公司全年的每人销售指标为100台，如果超过100台销售指标，超出100台的部分每人每台提成1 000元作为额外报酬。假定至2×17年12月31日，丙公司销售人员为200人，其中150人超过100台销售指标，每人销售数量均为108台。假定不考虑离职等其他因素，丙公司按照利润分享计划应确认的额外薪酬为（ ）。A.620万元 B.120万元 C.500万元 D.0答案：A解析：丙公司应确认的额外薪酬＝（15 000－10 000）×10%＋（108－100）×0.1×150＝620（万元）；丙公司2×17年12月31日的相关账务处理如下：借：管理费用500销售费用120贷：应付职工薪酬——利润分享计划620
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考题 甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定．公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定甲公司2017年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。A、250B、50C、200D、0正确答案:B
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考题 甲公司于2018年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2018年12月31日，甲公司2018年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2018年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。A.150 B.50 C.100 D.0 答案：B解析：甲公司因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=(1500-1000)×10％=50(万元)。
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考题 甲公司于2×19年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2 000万元，公司管理层可以分享超过2 000万元净利润部分的10%作为额外报酬，奖金于2×20年年初支付。假定至2×19年12月31日，甲公司2×19年全年实际完成净利润2 800万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。 A.0 B.80 C.280 D.200答案：B解析：甲公司2×19年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（2 800-2 000）×10%=80（万元）。
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考题 甲公司于2018年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定甲公司2018年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2018年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。 A.250 B.50 C.200 D.0答案：B解析：应计入管理费用的金额=（2500-2000）×10%=50（万元）。
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考题 单选题长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是()。（2018年）A 借：本年利润1000000贷：应付职工薪酬1000000B 借：利润分配1000000贷：应付职工薪酬1000000C 借：管理费用1000000贷：应付职工薪酬1000000D 借：营业外支出1000000贷：应付职工薪酬1000000正确答案：A解析：
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考题 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。 A.250 B.50 C.200 D.0答案：B解析：应计入管理费用的金额=（5000-4000）×5%=50（万元）。
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考题 A公司为激励管理人员和销售人员，于2014年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的15%作为额外报酬，公司销售人员将可以分享超过5 000万元净利润部分的5%作为额外报酬。至2014年年末，A公司实现净利润8 000万元。不考虑其他因素，关于A公司的会计处理，下列说法中正确的是（　）。A.A公司应借记“管理费用”450万元，借记“销售费用”150万元，贷记“应付职工薪酬”600万元 B.A公司应借记“管理费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元 C.A公司应借记“销售费用”600万元，贷记“应付职工薪酬”600万元 D.A公司应借记“管理费用”1200万元，借记“销售费用”400万元，贷记“应付职工薪酬”1600万元 答案：A解析：企业制订了利润分享计划的，如果企业完成了规定的业绩指标，应当确认相关的应付职工薪酬并计入当期损益或相关资产成本。A公司的相关会计分录为： 借：管理费用（3 000×15%）450销售费用（3 000×5%）150贷：应付职工薪酬　　　 600 因此，选项A正确。
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考题 甲公司为一家食品生产企业，2×18年发生业务如下： （1）因生产经营和生产策略的调整，甲公司决定裁减部分员工，同时给予该批被辞退员工经济补偿。甲公司调查发现，发生补偿金额200万元的可能性为20%，180万元的可能性为60%，100万元的可能性为20%。 （2）甲公司为激励管理人员，于本年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到8 000万元以上，公司管理人员将可以分享超过8 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2×18年年末，甲公司实现净利润9 000万元。 （3）甲公司本年职工工资总额为1 080万元，其中生产人员工资480万元，行政部门人员工资100万元，销售人员工资300万元，财务人员工资200万元。假定不考虑其他事项，甲公司下列会计处理正确的有（　）。 A.甲公司因辞退福利确认的支出应全部计入管理费用 B.甲公司因辞退福利应确认的应付职工薪酬为168万元 C.甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬为900万元 D.甲公司因上述事项影响管理费用的金额为580万元答案：A,D解析：甲公司的辞退福利应按照最有可能发生的支出进行确定，因此确认应付职工薪酬金额为180万元，选项B不正确；甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬＝（9 000－8 000）×10%＝100（万元），选项C不正确；甲公司因上述事项影响管理费用的金额＝180＋100＋100＋200＝580（万元），选项D正确。
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