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企业人力资源管理师基础知识练习题题库整理含答案
劳动力市场的基本功能是( }。
A．实现劳动源的配置
B．解决就业量与工资
C．解决生产什么的问题
D．解决如何生产的问题
教材第3页
劳动力市场的基本功能是（ ）。
A．实现劳动资源的配置
B．决定就业量与工资
C．解决生产什么的问题
D．解决如何生产的问题
劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
劳动力市场的基本功能是( )。
A．调节资源的配置
B．决定就业量与工资
C．解决生产什么的问题
D．解决如何生产的问题
A【解析】劳动力市场的基本功能是调节资源配置。
劳动力市场存量——流量模型显示的是（ ）。
A．就业者与非劳动力之间不断变化的关系
B．就业者与失业者之间不断变化的关系
C．失业者与非劳动力之间不断变化的关系
D．就业者、失业者、非劳动力三者之间来不断变化的关系
B:结构性失业
C:季节性失业
D:周期性失业
目录第一章劳动经济学11第二章劳动法77第三章现代企业管理1313第四章管理心理与组织行为错误!未定义书签。错误!未定义书签。第五章人力资源开发与管理错误!未定义书签。错误!未定义书签。一、选择模拟题第一章 劳动经济学（一）单选题1. 在市场经济环境下，企业追求的目标是(）。（A）利润最大化（B）差额最小化（C）效用最大（D）差额最大化2. 短期企业唯一可变的生产要素是(）。（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本收入（D）劳动投入3. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业4. 劳动力市场的基本功能是(）。（A）实现劳动资源的配置（B）解决就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题5. 劳动力市场的客体是(）。（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业6. 计时工资不包括(）。（A）小时工资制（B）日工资制（C）月度工资制（D）周工资制7. 关于就业的说法不正确的是(）。（A） 就业主体必须有劳动能力（B） 就业者所从事的劳动是有酬劳动（C） 就业主体的所得不能是经济收入（D） 就业者所参加的劳动属于社会劳动8. 在劳动经济学的研究方法中(）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究法9. 按要素类别分配社会总产品或收入称为(）收入分配（A）要素性（B）功能性（C）结构性（D）成本性10.(）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（A）总需求（B）总需求价格（C）总供给（D）总供给价格11. 下列公式错误的是(）。（A）总供给=消费+收入（B）均衡国民收入=消费+储蓄（C）总供给=消费+储蓄（D）均衡国民收入=消费+投资12. 劳动力供给弹性是(）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给增加量（B）劳动力供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量13. 劳动力市场的客体是(）。（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业14.(）是造成非正常失业的主要原因。（A）劳动生产率提高（B）气候的变化（C）市场经济的动态性（D）总需求不足15. 收入差距的衡量指标是(）。（A）国民收入（B）基尼系数（C）人均 GDP（D）需求弹性16. 在劳动经济学的研究方法中(）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究法17. 关于平均失业持续期表述错误的是(）。（A） 无论时间长短都属于非正常失业（B） 它的长度是反映失业严重程度的重要指标（C） 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D） 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者（二）多选题1. 规范研究方法的特点包括(）。（A）目的在于认识客观事实（B）结论具有客观性（C）以某种价值判断为基础（D）结论具有主观性（E）目的在于为政府制定经济政策服务2. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(）。（A） 就业人口总量（B） 劳动年龄组内部年龄构成（C） 劳动组年龄人口占人口总体比重（D） 劳动年龄组外部年龄构成（E） 劳动年龄人口占失业人口比重3. 失业率等于(）。（A）失业人数就业人数（B）失业人数人口总数（C）失业人数社会劳动力人数（D）就业人数失业人数（E）失业人数（就业人数十失业人数）4. 组织信息的具有(）等特点。（A）社会性（B）流动性（C）不规则性（D）相关性（E）新陈代谢性5. 询问法可以分为(）。（A）电话调查法（B）会议调查法（C）行为记录法（D）问卷调查法（E）当面调查法6. 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(）。（A）体制障碍（B）市场缺陷（C）诚信障碍（D）经济滞后（E）信息障碍 7.福利的特性包括(）。（A）公平性（C）企业自定性（E）福利支付不与个人劳动量直接相关8. 财政政策的手段包括(）。（A）调节利率（C）增减政府税收（E）公开市场业务9. 年失业率取决于(）。（A）失业周数（C）平均失业持续期（E）失业人数所占社会劳动力的比例10. 劳动力市场的制度结构要素有(）。（A）工会（C）劳动力需求量（E）劳动力供给量（B）法定性（D）灵活性（B）增减预算支出水平（D）调节法定准备金率（B）失业人数（D）就业人数（B）最低社会保障（D）最低劳动标准11. 政府实施货币政策的主要措施包括(）。（A） 调整贴现率（B） 调整税率（C） 公开市场业务（E）调节法定准备金率12. 资源的稀缺性的属性包括(）。（A）暂时的稀缺性（C）相对的稀缺性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性13. 紧缩性财政政策包括(）。（A）减少政府购买（C）增加公共工程开支（E）减少政府转移支付（D）调整利率（B）绝对的属性（D）永久的属性（B）提高税率（D）降低贴现率14. 政府实施货币政策的主要措施包括(）。（A） 调整贴现率（B） 调整税率（C） 公开市场业务（E）调节法定准备金率二、选择模拟题解析（D）调整利率（一）单选题1. 答案：A考点：效用最大化，P1解析：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，企业的目标是利 润最大化。2. 答案：D考点：企业短期劳动力需求的决定，P11解析：短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。3. 答案：A考点：摩擦性失业的概念，P20解析：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间 的变换所形成的失业，称为摩擦性失业。4. 答案：B考点：劳动力市场的功能，P3解析：就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。5. 答案：B考点：劳动力市场的含义，P11解析：劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，同时，劳动力也是劳动力市场的物质承担者。6. 答案：C考点：计时工资的形式，P16解析：计时工资的具体形式有：小时工资制、日工资制、周工资制。7. 答案：C考点：就业的含义，P18解析：就业包含三层含义：劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。所参加 的劳动属于社会劳动，对社会有益。所从事的劳动为有酬劳动。既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。8. 答案：B考点：实证研究方法的概念，P3解析：在劳动经济学的研究方法中实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知 识的方法，重点是研究现象本身是什么的问题。9. 答案：B考点：生产要素类别，P15解析：按要素类别分配社会总产品或收入称为功能性收入分配。10. 答案：C考点：总供给的概念，P17解析：总供给是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。11. 答案：A考点：总供给总需求与均衡国民收入的概念，P18解析：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。12. 答案：B考点：劳动力供给弹性的概念，P6解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。13
B:结构性
C:季节性
D:周期性
A.就业状态—失业状态 B.就业状态—非劳动力 C.失业状态—就业状态
D.失业状态—非劳动力 E.非劳动力—就业状态，非劳动力—失业状态
B.结构性失业
C.摩擦性失业
D.季节性失业
B:决定就业量与工资
C:解决生产什么的问题
D:解决如何生产的问题
B.结构性失业
C.季节性失业
D.摩擦性失业