工作参与表现出的是一个人对自己的工作喜欢或不喜欢的感情和情绪，它一般是指一个人对他所从事的工作的一般态度。()

相关问题 1：

()是指个人对他所从事工作的一般态度。A.工作有效性B.工作组织C.工作承诺D.工作满意度

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相关问题 2：

()是指个人对他所从事的工作的一般态度,即对所从事的工作持有的评价与行为倾向。A、工作认可度B、工作满意度C、工作认同度D、工作满足度

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相关问题 3：

组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

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相关问题 4：

关于工作满意度的说法，错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B:工作满意度高的员工对工作持积极态度 C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D:工作满意度是指员工认同组织的态度

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相关问题 5：

反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。A.情感承诺 B.工作满意度 C.工作投入度 D.组织承诺

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相关问题 6：

组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验 C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

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相关问题 7：

关于工作态度的说法，正确的是（　　）。A．工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B．工作投入度是员工认同岗位的程度 C．组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系 D．员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度 E．组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

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