简述新员工接纳组织的信号。

相关问题 1：

下列说法错误的有( )。(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号

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相关问题 2：

组织对新员工的接纳信号包括()。A.正面的实绩评定 B.分享组织的“机密” C.流向组织内核 D.提升 E.增加薪资

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相关问题 3：

在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。A．招聘配置员工 B．组织上岗培训 C．考查评定新员工 D．接纳整台新员工 E．帮助员工建立和发展职业锚

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相关问题 4：

( )表示组织愿意接纳新员工。A.减少原有的工作量 B.增加薪资 C.允许分享组织的“机密” D.提拔升级 E.邀请参与组织的业绩考试

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相关问题 5：

新员工接纳组织的信号包括()。A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激力和承诺 C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识 D.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，将之视为暂时的情况，相信和期待组织的许诺一定可以兑现 E.分享组织的“机密”

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相关问题 6：

组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（ ）。 A.第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达 B.组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才 C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息 D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化 E.适时发出调整后的新的接纳员工信号

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相关问题 7：

( )是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。 A.企业激励大 B.有效的竞争力C.良好的工作环境D.决定留在组织中

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