如果由于任何一种原因，工资高于竞争的均衡工资( )。a.工会很可能罢工，而且工资会降到均衡水平;b.求职者素质会下降;c.劳动力的供给量将大于需求量，并存在失业;d.劳动力的供给量将小于需求量，不存在劳动力短缺;

相关问题 1：

行业的劳动力供给曲线表明（ ）。 A．随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加 B．随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降 C．随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加 D．随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降 E．工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

点击查看答案

相关问题 2：

在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）A.劳动力需求会减少B.劳动力需求会增加C.劳动力给会减少D.劳动力需求与给产生同向变化

点击查看答案

相关问题 3：

个人劳动力供给曲线的形状表明()。A:个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加 B:个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降 C:个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降 D:个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系

点击查看答案

相关问题 4：

关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。A:劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺 B:劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率 C:如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况 D:劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素

点击查看答案

相关问题 5：

当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。 A.小于 B.大于 C.等于 D.不大于

点击查看答案

相关问题 6：

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为（ ）。 A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给的工资弹性 D.劳动力供给增长量

点击查看答案

相关问题 7：

劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给 B.劳动力需求C.劳动力供给量D.劳动力需求量

点击查看答案