为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

相关问题 1：

人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

点击查看答案

相关问题 2：

内部招聘的主要来源包括()等。A、提拔本部门员工B、应届毕业生C、接受组织内其他部门员工申请D、重新雇用过去的员工E、人力资源市场

点击查看答案

相关问题 3：

人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。A.编制人力资源规划 B.员工的培训 C.进行人员甄选 D.通过解聘减少员工

点击查看答案

相关问题 4：

在进行招聘录用、辞退解雇等其他人力资源管理的职能活动时，也需要考虑到经济发展以及劳动力市场的状况。

点击查看答案

相关问题 5：

（）职能包括招募、甄选与录用三部分。A．人力资源规划B．工作分析C．员工培训D．员工招聘

点击查看答案

相关问题 6：

员工招聘职能包括招募、甄选与录用三部分。

点击查看答案

相关问题 7：

【多选题】人力资源管理部门业务职能活动包括以下（）方面？A．人力资源规划B．工作分析C．员工招聘D．员工培训

点击查看答案