下列关于正确运用个人能力型目标管理法的说法中错误的是()A还要沟通和协调B 个人目标要定好C 权力下放不可少D 缺陷讨论要少搞

相关问题 1：

运用个人能力型目标管理法,总的要领是()A自主控制B扬长避短C加强宣传D提高质量

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相关问题 2：

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法， 下列关于目标管理法的说法中， 正确的是( )。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标， 下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④

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相关问题 3：

下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。A.目标管理法的结果易于观测 B.目标管理法适合对员工提供建议 C.便于不同部门间绩效横向比较 D.目标管理法直接反映员工的工作内容 E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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相关问题 4：

下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标 B.目标管理法不够公平 C.目标管理法可能增加企业的管理成本 D.目标有时可能难以制定

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相关问题 5：

下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

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相关问题 6：

下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

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相关问题 7：

下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法 B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C:可以提高员工的积极性 D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

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