用人单位应在劳动合同中明确的内容不包括()。A、劳动保护B、劳动条件C、职业病危害防护D、职业病危害补偿

相关问题 1：

对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（ ）。A．拒不履行，并要求用人单位赔偿B．应当依法确定其具体内容，然后予以履行C．用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行D．劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

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相关问题 2：

下列选项中,属于无效的劳动合同的有( )。A、用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D、未规定明确合同期限的劳动合同E、劳动内容约定不明确的劳动合同

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相关问题 3：

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资,在劳动者已提供正常劳动前提下,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬, 但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 4：

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中必须载明的条款不包括（　）。A.劳动报酬 B.劳动合同期限 C.工作内容和工作地点 D.晋升条件与工资涨幅

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相关问题 5：

（2015年） 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（ ）。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B.由用人单位提供的格式劳动合同 C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 D.与用人单位代理人签订的劳动合同 E.未明确规定合同期限的劳动合同

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相关问题 6：

根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。A.由用人单位提供的格式劳动合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C.与用人单位代理人签订的劳动合同 D.未明确规定合同期限的劳动合同 E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

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相关问题 7：

根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。A、 由用人单位提供的格式劳动合同 B、 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C、 与用人单位代理人签订的劳动合同 D、 未明确规定合同期限的劳动合同 E、 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

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