A、信任
B、奖励
C、给予更多的工作
D、授权
E、良好的沟通
从激励的角度看,让员工参与管理,可以满足其归属感和( )。A.权力感B.安全需要C.成就感D.赏识需要
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物质激励的主要形式是()A.满足员工的成就感B.工资、奖金和福利C.表彰D.员工参与管理
下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工满意,但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
以下()是激励知识型员工要注意的几条原则。A物质和成就感相结合B激励要公平C激励要实事求是D激励要提高员工的声望E激励要有适时性
长期激励是对员工实施回报周期比较长的奖励模式,以使员工和组织长期与共,共生共赢。常见的长期激励形式包括股票形式和现金形式。
根据激励理论,管理者要达到激励的目的,在设置目标时就应该()A.设立比员工能力稍低的目标,以提高员工成就感B.了解员工能力水平,设立与员工能力水平相仿的目标C.设立略高于员工实际能力的目标D.设立大大高于员工能力水平的目标
企业应如何激励员工、提高员工工作效率?