单选题某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（）风格。A 专制型领导B 放任型领导C 民主型领导D 参与型领导

相关问题 1：

社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用（ ）来影响员工工作。A．权力和权威B．指导和诱导C．奖赏和报酬D．批评和惩罚

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相关问题 2：

社会服务机构一般都建立了明确和清晰的目标，作为自我评估和社会评价的依据，总之强调社会使命和( )。A．社会责任B．宗旨C．服务重点D．服务承诺

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相关问题 3：

社会服务机构领导与其他机构领导打比，更多的使用()来影响员工工作。A．奖赏和报酬B．指导和诱导C．批评和惩罚D．权力和权威

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相关问题 4：

领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以人为中心的领导方式。（ ）

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相关问题 5：

社会服务机构发展的动力不包括（ ）A.社会需求变化对社会服务机构发展的要求 B.提高服务机构效率和服务效果的要求 C.机构成员发展的需要 D.社会服务机构职能性质的要求

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相关问题 6：

某社会服务机构需要对全国的养老服务中心进行一项关于管理制度和运作状态的调查研究，社会服务机构最好采取()。A:问卷调查法 B:实验研究法 C:观察法 D:个案研究法

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相关问题 7：

社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。A:权力和权威 B:指导和诱导 C:奖赏和报酬 D:批评和惩罚

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