填空题现代培训课程设计要以（）为主要依据。

相关问题 1：

胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（ ）是培训课程设计的前提。

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相关问题 2：

现代培训课程设计的基本依据是( )。A.以提高能力为中心B.以现实问题和未来变革为导向C.以需求分析为依据D.以学员的认知规律为立足点

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相关问题 3：

（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序 B.培训课程设计的准备 C.培训课程设计的调查 D.培训课程设计的内容

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相关问题 4：

关于培训课程设计的表述，不正确的是（ ）。A：根本任务是满足企业和学习者的需求 B：基本要求是体现成年人的认知规律 C：主要方法是人力资源开发理论与工具 D：主要依据是现代系统理论基本原理

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相关问题 5：

满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性 B.主要依据 C.根本任务 D.内在要求

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相关问题 6：

关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。 A.根本任务是满足企业和学习者的需求 B.基本要求是体现成年人的认知规律 C.主要方法是人力资源开发理论与工具 D.主要依据是现代系统理论基本原理

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相关问题 7：

培训课程设计的基本原则包括()。A:符合现代企业员工的需求 B:符合成人学员的认知规律 C:主要依据是现代系统理论的基本原理 D:尽量使培训内容全面 E:不计成本的制定培训课程

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