多选题可以预防下属行为偏差的方法有（　　）。A科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准B加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准C采用基于事实的客观考评方法D记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较E由多人组成考评小组进行考评

相关问题 1：

下列各项可以预防下属行为偏差的方法有（　　）。A.科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准 B.加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准 C.采用基于事实的客观考评方法 D.记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较 E.由多人组成考评小组进行考评

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相关问题 2：

领导者缩小和下属心理距离的策略与方法有A.深入了解下属的行为动机 B.正确对待下属的过失行为 C.重视下属的尊重需要 D.对下属取得的成就进行奖励

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相关问题 3：

下列关于项目控制方法的说法，正确的是( )。A.采用被动控制方法时，应首先收集实际数据 B.偏差分析是主动控制的基本步骤之一 C.主动控制可以预防偏差出现 D.前馈控制属于被动控制

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相关问题 4：

致力于改善矫正对象的偏差心理和行为的矫正社会工作方法有()。A:危机介入方法 B:行为治疗方法 C:条件刺激方法 D:理性情绪治疗模式 E:个案管理工作方法

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相关问题 5：

对出现偏差行为的留守儿童提供矫治服务，纠正偏差行为，建立良好学习、生活习惯属于农村留守儿童服务中的（　　）。A.留守儿童成长服务 B.留守儿童家庭服务 C.青少年犯罪预防与行为偏差青少年矫治服务 D.留守儿童社区托管服务

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相关问题 6：

青少年过量饮酒行为的预防与矫治方法有哪些？

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相关问题 7：

以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法

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