单选题如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A 工作态度B 工作绩效C 工作内容D 工作状态

相关问题 1：

单选题考核培训效果的标准是（）A 培训需求B 培训目的C 培训人员D 培训计划

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相关问题 2：

单选题培训需求确认的第一步是（）A 需求情况的调查B 需求成本的确定C 需求动意的提出D 需求效益的分析

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相关问题 3：

填空题如果某种商品需求缺乏弹性而供给富有弹性，则税收就主要落在（）身上

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相关问题 4：

多选题培训与开发的基础是()。A某种组织B工作任务C人员的需求D组织目标E费用预算

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相关问题 5：

单选题在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（　　）。A 需求分析B 确认培训C 提出需求意向D 确定培训人员及受训员工

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相关问题 6：

多选题培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。A组织分析B排他分析C人员分析D需求预测E因素确认

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相关问题 7：

单选题（）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．A 培训需求B 培训计划C 培训目标D 培训要求

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