多选题相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。A工作能力B工作行为C工作潜能D工作结果E工作过程

相关问题 1：

单选题（）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。A 人员能力测试B 人员素质测评C 绩效考评的结果D 绩效考评的分析

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相关问题 2：

单选题对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。A 绩效分析B 绩效评议C 绩效评估D 绩效考评

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相关问题 3：

多选题相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。A工作能力B工作行为C工作潜能D工作结果E工作过程

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相关问题 4：

多选题下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。A它重在工作过程，而不是工作结果B它重在工作结果，而不是工作过程C它的考评标准容易确定，操作性较强D它的考评标准很难确定，操作性较强E它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

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相关问题 5：

多选题绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B绩效考评为素质测评提供了起点与背景C素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

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相关问题 6：

多选题绩效考评的内容主要包括（）。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

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相关问题 7：

多选题绩效考评内容可以划分为（　　）。A工作能力B工作态度C工作技巧D工作结果E工作要求

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