单选题以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于（）A 技术能力B 人际能力C 管理能力D 协调能力

相关问题 1：

以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是()A、技术能力B、人际协调能力C、管理能力D、组织、协调能力

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相关问题 2：

突发事件的应急处置是一项技术含量很高的具体工作,要求管理者应当具备三种基本技能,以下属于技术性技能的是()。A.人际关系处理能力B.判断能力C.业务能力D.概括能力

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相关问题 3：

管理者的能力可分为三个层次(ABC)。A核心能力B必要能力C增效能力D协调能力

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相关问题 4：

虽然不同层次的管理人员所需要的能力构成不同，但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。( )

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相关问题 5：

营销人员应具备的特殊能力包括()A、人际关系能力B、技术背景下的业务表达能力C、协调能力D、创新能力

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相关问题 6：

按高低不同层次,可把领导能力分为()。A、见识能力B、协调能力C、创新能力D、技术能力E、判断决策能力

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相关问题 7：

寿险公司高层管理人员的培训重点是( )培训。A.技术能力和人际关系能力B.操作能力和人际关系能力C.人际关系能力和创新能力D.概念能力和创新能力

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