人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理（） A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、动态适应原理

相关问题 1：

人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理

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相关问题 2：

人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理

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相关问题 3：

组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()。A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理

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相关问题 4：

通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺,从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理()。A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理

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相关问题 5：

人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理

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相关问题 6：

企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理

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相关问题 7：

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A.互补增值原理 B.动态适应原理 C.激励强化原理 D.能位对应原理

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