职工因工伤、疾病、学习、事假等原因缺勤（）以上的，原领用的安全卫生防护用品要相应顺延使用期限。A、一个月B、45天C、二个月

相关问题 1：

下列有关工伤保险的表述,错误的是( )。A 职工不缴纳工伤保险费B 用人单位应支付职工治疗工伤期间的工资福利C 职工因工作原因受到伤害，经鉴定丧失劳动能力的，享受工伤保险待遇D 职工因醉酒导致本人在工作中受伤的，不认定为工伤

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相关问题 2：

职工因工伤、疾病、学习、事假等原因缺勤( )以上的,原领用的安全卫生防护用品要相应顺延使用期限。A、一个月B、45天C、二个月D、八个月

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相关问题 3：

《关于印发加强职工旷工、病假、事假管理规定的通知》(淮矿人力便〔2017〕48号)指出,基层单位每月要及时整理出上月长期( )等零出勤职工材料,对照集团公司及单位管理制度及时处理,每月底向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤职工名册和处理意见。A、旷工B、病假C、事假D、工伤

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相关问题 4：

以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（ ）A．劳动安全卫生保护设施建设费用B．个人劳动安全卫生防护用品费用C．劳动安全卫生教育培训费用D．工伤保险费用E．工伤认定、评残费用等

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相关问题 5：

职工伤亡事故按事故原因分为因工伤亡和非因工伤亡两大类。B伤亡事故报告。()

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相关问题 6：

职工在生产过程中要正确佩戴和使用必须的安全卫生防护用品。( )此题为判断题(对，错)。

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相关问题 7：

()是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。A、累计带薪休假B、非累计带薪休假C、事假D、病假

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