德国的筛选制度可以准确地、全方位地挑选出高智商、高情商的人才。

相关问题 1：

到期收益率可以准确地衡量现金流量的内部收益率，也能准确地衡量债券的实际回报率。( )

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相关问题 2：

创造力只与高智商有关，和情商没有关系。()

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相关问题 3：

传统面试技术与人才测评技术相比较,两者的不同在于()。A.传统面试技术缺乏明确的评价标准B.传统面试技术可以准确地定位所需在的知识C.传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术D.以上都不对

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相关问题 4：

单价法可以较好地反映实际价格水平,工程造价的准确性高。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 5：

情商和智商虽然都与遗传因素、环境因素有关，但是它们与遗传、环境因素的关系是有所 区别的。智商与遗传因素的关系远大于社会环境因素，情商主要是靠后天培养的。但是 在一个人情商培养的过程中，智商也会自然而然地得到发展，这是不容置疑的。 本段文字意在说明（ ）。A.情商和智商与遗传、环境因素的关系是不同的 B.情商的提高可以促进智商的发展 C.智商主要受社会环境因素影响，而情商主要靠后天培养 D.情商能有力地补充一个人智商的不足

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相关问题 6：

（　　）可以保证地籍资料的现势性和准确性。A.变更地籍调查 B.初始地籍调查 C.地籍测量 D.变更地籍测量

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相关问题 7：

作为领导者，光靠聪明是远远不够的。人是有感情的社会动物，对领导者的评价，往往带有较强的主观色彩。高智商的领导者倾向于抽象的表达方式，难以与下属们建立共识。而那些有个人魅力，会讲故事的领导者，却可以得到超出他们实际表现的评价。这段文字意在表明：A.领导者的智商与情商同样重要 B.高智商的领导者难以与下属们建立共识 C.领导者的情商更重要 D.情商高的领导者能得到超出他们实际表现的评价

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