（）属于犯了面试中的镜像效应错误。A、凭借第一感觉对应聘者作出判断B、对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感C、应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错D、面试气氛过于友好和不正式

相关问题 1：

面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A、非言语行为错误 B、负面印象加重倾向 C、对比效应 D、最初印象

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相关问题 2：

单选题张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。A 根据外表和言行贸然下结论B 镜像效应C 气氛过于友好和不正式D 应聘者的谈话占到70%

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相关问题 3：

单选题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A 晕轮效应B 首因效应C 录用压力D 对比效应

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相关问题 4：

单选题（）属于犯了面试中的镜像效应错误。A 凭借第一感觉对应聘者作出判断B 对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感C 应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错D 面试气氛过于友好和不正式

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相关问题 5：

单选题周总以前对某大学的学生印象不好，所以在面试的时候，认为这个学校的学生都是这样。周总面试的这种情况属于（）A 客观评价B 逻辑错误C 首因效应D 晕轮效应

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相关问题 6：

单选题犯错误效应的研究中，以下哪种类型的人是最受人喜爱的？（）A 能力出众的人B 能力出众但犯了错误的人C 能力平庸的人D 能力平庸但犯了错误的人

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相关问题 7：

单选题王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。A 做出错误假设B 疲劳因素C 太随意D 镜像效应

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