基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研E、企业战略目标

相关问题 1：

依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为()A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、年资薪酬

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相关问题 2：

对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A:绩效 B:能力 C:职位 D:技能

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相关问题 3：

对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。A:绩效薪酬 B:能力薪酬 C:职位薪酬 D:技能薪酬

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相关问题 4：

薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。A:职位分析B:职位评价C:薪酬调查D:薪酬定位E:绩效评估

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相关问题 5：

对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.职位薪酬 D.技能薪酬

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相关问题 6：

（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向 B：以行为为导向 C：以技能为导向 D：以绩效为导向

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相关问题 7：

企业薪酬制度设计的首要环节是()。A:工作分析 B:确定员工薪酬策略 C:明确现状和需求 D:职位评价

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