在用人方面，企业领导者不应（）A、把任务都下放到各个职能部门B、一手遮天C、既用人则信人D、锻炼员工的决策能力

相关问题 1：

()是衡量一个人思想素质和工作能力的一个重要标准,更是领导者必备的重要思想条件和能力。A.战略思维能力B.创新能力C.选人用人能力D.决策能力

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相关问题 2：

考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()

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相关问题 3：

“用之则信,信之则忠”这句中国古代名言指的是领导者()。A.运用时间的艺术B.善于用人的艺术C.“弹钢琴”的艺术D.调查研究的艺术

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相关问题 4：

领导者的用人能力主要有三个方面,这不包括()A.广纳贤士B.以身作则C.任人惟贤D.用人所长

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相关问题 5：

费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者() A.关心人 B.关心任务 C.既关心人又关心任务 D.既不关心人也不关心任务

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相关问题 6：

企业接班人教育培训的具体方式包括()。A:下放到基层锻炼 B:参加公司外部各种研讨班 C:在企业内部召开学习研讨会 D:到国外高等学校进修工商管理课程 E:到子公司实习，获得领导者的决策体验

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相关问题 7：

群体决策法中，决策人员的来源有( )A: 企业的高层管理者 B: 人力资源管理人员 C: 其他部门员工 D: 用人部门经验丰富的员工 E: 用人部门经理

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