简述国际饭店解雇雇员可能面临的约束及错误解雇的不利后果。

相关问题 1：

解雇员工是被动策略的一种,但不是好的策略。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 2：

为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

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相关问题 3：

内部劳动力市场的基本特点是（ ）。A．组织与员工之间维持长期的关系B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作D．绝不利用外部劳动力市场E．绝不解雇任何一名雇员

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相关问题 4：

下列社会关系由民法调整的是()A、税收纠纷B、交通罚款纠纷C、公司解雇员工纠纷D、遗产分割纠纷

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相关问题 5：

员工由于犯罪、严重渎职被解雇是()。A.无过失解雇B.集体解雇C.预告解雇D.过失解雇

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相关问题 6：

关于解雇管理,错误的描述是()。A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式

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相关问题 7：

在美国,遵循“自由解雇”原则;在德国,“劳资共决”是既定规则,想要解雇员工,既耗时间又耗金钱。这体现了()对人力资源管理的影响。A.法律因素B.经济因素C.文化因素D.政治因素

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