霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）A、企业的管理与劳动纪律B、企业的薪酬水平与奖励制度C、职工的技术能力与知识结构D、职工的工作态度及人际关系状况

相关问题 1：

员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。A、物价变化与生活水平B、国家政策和法律C、经济发展状况与劳动生产率D、行业薪酬水平的变化E、劳动力市场的供求状况

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相关问题 2：

多选题霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）A工作时间B劳动技能C工作态度D工资报酬E人际关系状况

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相关问题 3：

单选题霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）A 企业的管理与劳动纪律B 企业的薪酬水平与奖励制度C 职工的技术能力与知识结构D 职工的工作态度及人际关系状况

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相关问题 4：

填空题霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

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相关问题 5：

多选题通过霍桑实验得出的结论有（）。A职工是“社会人”B职工是“经济人”C企业中存在“非正式组织”D新型的领导能力在于提高职工的效率

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相关问题 6：

单选题关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是（）。A 人都是“经济人”B 科学的领导者不善于与职工沟通C 劳动效率与职工积极性无关D 职工中非正式小群体对职工情绪无影响E 劳动效率取决于人际关系

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相关问题 7：

多选题通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）A职工是社会人B职工是经济人C企业中存在非正式组织D新型的领导能力在于提高职工的满足程度E领导者能力在于提高劳动生产率

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