领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）A、领导者与被领导者的关系B、工作任务结构C、职位的权力D、组织成员的成熟程度E、领导者的素质

相关问题 1：

多选题按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）。A领导者与被领导者的关系B领导者个性C工作任务结构D职位的权力

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相关问题 2：

单选题根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（）A 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强B 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱C 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强D 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱

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相关问题 3：

多选题领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）A领导者与被领导者的关系B工作任务结构C职位的权力D组织成员的成熟程度E领导者的素质

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相关问题 4：

单选题费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）A 领导者与被领导者的关系B 工作任务结构C 职位权力D 工作绩效

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相关问题 5：

单选题影响领导行为效果的情境因素不包括（）A 领导者与被领导者之间的关系B 职位权力C 任务结构D 权变变量

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相关问题 6：

多选题菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有下列哪些（）A领导者与被领导者之间的关系B被领导者对工作任务的了解程度C职位权力所取得的支持程度

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相关问题 7：

多选题根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）A市场环境B职位权力C领导风格D任务结构E领导者与被领导者的关系

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