员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。A、“称职”或“良好”B、“优良”或“优秀”C、“优良”或“良好”D、“称职”或“优良”

相关问题 1：

公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 2：

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。()

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相关问题 3：

公务员晋升职级每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。()

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相关问题 4：

机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得____。A.违反规定设置职级B.超职数配备职级C.随意放宽职级任职资格条件D.违反规定提高或者降低职级待遇标准

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相关问题 5：

公务员职级实行能上能下,具有下列情形之一的,应当按照规定降低职级()。A、不能胜任职位职责要求的B、年度考核被确定为不称职等次的C、受到降职处理或者撤职处分的D、涉嫌违纪违法正在接受审查调查的

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相关问题 6：

公务员在年度考核中被确定为(),按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。A、不称职B、基本称职C、不合格

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相关问题 7：

党政领导干部年度考核结果为不称职等次的,应当对其采取的措施是()。A.该年度不计算为晋升职务职级的任职年限B.不得晋升工资级别C.进行诫勉，限期改进D.降低一个职务或者职级层次任职

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