通过适当的（）的评定，确保质量管理体系内所有人员能够胜任本岗位的工作要求。A、教育B、培训C、技能D、经验

相关问题 1：

岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求,主要包括()。A.身体要求B.知识技能C.教育背景D.个性特征E.工作经验

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相关问题 2：

人力资源管理的总则基于适当的教育,培训、技能和经验,从事影响产品质量工作人员应是能够胜任的。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 3：

要保证内部审计师有熟练技能适合从事的审计业务，首席审计执行官应该：A.在确定胜任内部审计工作所需的相关教育和经验标准时考虑工作范围和责任水平。 B.确保新聘用的每一位审计师均符合完成内部审计部门审计任务所必须的所有要求。 C.监督培训计划的开展，确保实际培训工作与各审计师的具体利益诉求相吻合。 D.要求所有审计人员每年都努力完成后续教育所要求的最低小时数要求。

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相关问题 4：

下列判断错误的是（ ）。[2006年真题]A.质量培训的目的是通过系统地改进人员的技能和知识，提升组织产品和服务的价值 B.质量培训应当针对人员现有能力和岗位要求的差距进行 C.被培训人员的工作业绩是质量培训结果评价的惟一依据D.为确保质量教育培训按要求管理和实施，应由胜任的人员对培训的全过程进行监督

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相关问题 5：

关于质量培训，错误的是（ ）。 A.质量培训的目的是通过系统地改进人员的技能和知识，提升组织产品和服务的价值 B.质量培训应当针对人员现有能力和岗位要求的差距进行 C.被培训人员的工作业绩是质量培训结果评价的唯一依据 D.为确保质量教育培训按要求管理和实施，应由胜仟的人员对培训的全过程进行监督

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相关问题 6：

质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这 种能力是基于适当的（ ）。A.年龄 B.教育 C.培训 D.技能 E.经验

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相关问题 7：

标准要求组织应确保（）的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所具备的能力。A、与主要能源管理相关；B、与主要能源使用相关；C、需要取得从业资格证书；D、所有在组织内工作；

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