一体化战略的理论依据是（）。A、交易费用理论B、企业家理论C、员工激励理论D、产权理论

相关问题 1：

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。A. 人力资本理论B. 效率工资理论C. 知识资本理论D. 分享经济理论

点击查看答案

相关问题 2：

企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：()A.三种需求理论B.目标设置理论C.强化理论D.ERG理论

点击查看答案

相关问题 3：

产权理论的基本框架包括交易费用理论、产权效率分析、产权制度的选择与调整及产权制度的演进。

点击查看答案

相关问题 4：

目标管理的理论依据主要有()。A、资源基础论B、系统论C、控制论D、激励理论E、认同理论

点击查看答案

相关问题 5：

出口导向战略的主要理论依据是()A. 二元结构理论B. 幼稚产业保护论C. 比较利益理论D. 中心—外围理论

点击查看答案

相关问题 6：

员工参与方案所运用的激励理论包括()AY理论B双因素理论CERG理论D成就需要理论E目标设置理论

点击查看答案

相关问题 7：

-个国家发展对外经济关系的理论依据是()。 A.国际分工理论 B.社会化大生产理论 C.经济一体化理论 D.国际价格理论 E.比较优势理论

点击查看答案