“为()谋幸福”是我们的基本职责。不断满足员工物质与精神需求,不断改善员工的工作和生活环境,使每位员工都能在工作中活出生命的意义。
为了使员工全身心投入到组织的发展之中,组织需要满足员工的共同需求,比如工资和福利待遇;由于组织的员工人数比较多,无需投入精力满足员工的个体需求。()
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员工行为管理具体包括哪些内容()A、尽量满足员工物质需求B、重视员工的精神需求C、提高员工素质D、培养良好组织风气E、形成团队精神
员工培训的目的包括( )。A.使新员工符合职位要求B.使领导者有效地管理员工C.使企业提高整体绩效D.使在岗职工不断适应社会发展需要E.使员工实现自我价值
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是( )。A、规范岗位职责 B、改善绩效 C、优化部门编制 D、优化员工结构
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
1.( )是公司员工最基本的职业道德准则,是每位员工应尽的基本职责。(A)遵守宪法(B)遵守法律(C)遵守秩序(D)奉公守法
员工培训需求评估的基本目的是( )A: 满足企业管理的需要 B: 了解有关方案的情况 C: 加强员工与企业的联系 D: 增强员工归属感