残疾职工所在单位应当为残疾职工提供与其他职工同等的劳动条件和劳动保护。

相关问题 1：

用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,不得在( )社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。A.报酬B.晋级C.晋职D.评定职称

点击查看答案

相关问题 2：

残疾职工所在单位应当为残疾职工提供与其他职工同等的劳动条件和劳动保护。判断对错

点击查看答案

相关问题 3：

下列属于侵犯残疾人劳动权益行为的有（ ）。A．企业或机构拒绝雇用1 7岁的残疾人作为雇员B．仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员C．拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生D．残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护E．政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人

点击查看答案

相关问题 4：

下列哪些行为属于保障残疾人劳动权利的行为？()。A:政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人 B:对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照 C:对国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，某单位没有因其残疾而拒绝接收 D:残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训 E:残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

点击查看答案

相关问题 5：

下列哪些行为属于侵犯残疾人劳动权益行为?( )A.拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生 B.残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护 C.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数量聘用于残疾人 D.仅仅因为残疾而拒绝雇佣有相应劳动能力的人为雇员 E.企业或机构拒绝雇佣17岁的残疾人作为雇员

点击查看答案

相关问题 6：

下列各项行为中，侵犯了残疾人劳动权益的有( )。 A.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人 B.残疾职工所在单位不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护 C.有关单位因残疾拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生 D.仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员 E.企业或机构拒绝雇用15岁的残疾人作为雇员

点击查看答案

相关问题 7：

下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。 A.政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人 B.对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照 C.残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训 D.残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

点击查看答案