用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时，可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。

相关问题 1：

据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳()。A 残疾人就业保障金B 残疾人就业基金C 残疾人就业罚金D 就业保障金

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相关问题 2：

地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。判断对错

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相关问题 3：

用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。判断对错

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相关问题 4：

根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有( )。A.按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位 B.安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2．5％ C.安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金 D.集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的l5％以上 E.政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25％以上

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相关问题 5：

根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有()。A:按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位B:安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%C:安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金D:集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上E:政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上

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相关问题 6：

我国残疾人就业模式主要有（）、按比例就业、个体就业、辅助性就业和公益岗位就业五种。A、岗位继承B、强制就业C、集中就业D、自愿就业

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相关问题 7：

用人单位安排残疾人就业的数量达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

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