离岗时职业健康要求？

相关问题 1：

职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。()

点击查看答案

相关问题 2：

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。()

点击查看答案

相关问题 3：

职业健康检查应当包括：( )A上岗前B.在岗期间C.离岗时和应急的健康检查D上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查

点击查看答案

相关问题 4：

对接触职业病危害因素的员工，应按要求开展()职业健康检查。A、上岗前;B、在岗期间;C、离岗时。

点击查看答案

相关问题 5：

各单位应对从事接触职业病危害因素的员工，按要求开展( )和 应急职业健康检查，并对在岗时接触具有慢性健康影响的职业病危害的员工开展离岗后健康检查。A：上岗前;B：在岗期间;C：离岗时。

点击查看答案

相关问题 6：

职业健廉监护包括上岗前、离岗时和在岗期间的职业健康检查。()

点击查看答案

相关问题 7：

员工离岗前()内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A、30日;B、60日;C、120日;D、90日。

点击查看答案