提出一个被别人接受的远景目标，组建组织是（）管理A、沟通B、信息C、自我D、注意力

相关问题 1：

目标不变是持续进步的一个核心理念。一个拥有目标不变性的组织机构必须具有下面所有的元素，除了哪一个？（ ）A．对于目标和远景的书面的，并且广为人知的陈述B．一系列战略战术计划C．所有组织机构的成员的目标、远景的意识，以及他们在取得目标过程中的意识D．不同的质量保证和控制部门分别向高级管理机构提供报告

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相关问题 2：

领导用人的境界( ) 等A、让每一个下属都感觉到自己是最重要的B、使组织目标转化为个人目标C、使员工和下属接受远景目标D、建立能令人才脱颖而出的机制

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相关问题 3：

目标不变是持续进步的一个核心理念。一个拥有目标不变性的组织机构必须具有下面所有的元素，除了哪一个？A、对于目标和远景的书面的，并且广为人知的陈述B、一系列战略战术计划C、所有组织机构的成员的目标、远景的意识，以及他们在取得目标过程中的意识D、不同的质量保证和控制部门分别向高级管理机构提供报告

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相关问题 4：

企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是()。A.远景-目标-任务B.任务-目标-远景C.目标-任务-远景D.任务-远景-目标

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相关问题 5：

在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务

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相关问题 6：

管理是一个协调活动的过程,以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织的目标。()此题为判断题(对，错)。

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相关问题 7：

()最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。A.企业管理绩效目标法 B.生产绩效目标法 C.组织绩效目标法 D.财务管理绩效目标法

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