人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。A、社会成本B、机会成本C、财务成本D、教育成本

相关问题 1：

人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。A、价值实现B、价值考核C、价值分析D、价值分配

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相关问题 2：

人力资源的使命与职责是（）A、发现并任用人才B、在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富C、整合人力资源D、人才引进

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相关问题 3：

单选题人力资源的使命与职责是：（）A 发现并任用人才B 在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富C 整合人力资源D 人才引进

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相关问题 4：

判断题价值链理论认为，人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动，而不是支持性活动。A 对B 错

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相关问题 5：

单选题不属于人力资源的能动性的陈述是( )。A 人是价值创造过程中最为主动的因素B 人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值C 知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的D 人力资源在活动过程中是可以被激励的

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相关问题 6：

多选题关于人力资源的特征的说法，正确的是（　）。A人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源 B社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 C受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 D人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退 E人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益

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相关问题 7：

单选题下列不属于人力资源能动性陈述的是（ ）A 人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B 人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C 通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值D 人力资源在活动过程中是可以被激励的

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