某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下那种说法指出了导致这种现象的本质原因？（）A、该公司在组织设计上采取了职能结构B、该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题C、该公司的组织层次设计过多D、该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则

相关问题 1：

问答题在工作中，领导经常在布置任务中交代的比较含糊，甚至有时前后任务存在抵触，导致你经常做完任务后，领导说你做的不好，你会怎么办？

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相关问题 2：

单选题小陈是一家合资公司的职员，在日常工作中，他经常接到来自上边的两个，有时甚至相互冲突的命令。导致这一现象的本质的原因很可能是（）A 该公司在组织设计上层次过多B 该公司在组织设计上采取了直线职能型结构C 该公司在运作上出现了越级指挥D 该公司在运作过程中有意或无意违背了统一指挥的原则

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相关问题 3：

单选题汪力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了该公司导致这一现象的最本质原因？（）A 在组织设计上采取了职能型结构B 在组织运作中出现了越级指挥问题C 组织层次设计过多D 组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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相关问题 4：

单选题某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令，以下哪种说法指出了导致这种现象的本质原因__________A 该公司在组织设计上采取了职能结构B 该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题C 该公司的组织层次设计过多D 该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则

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相关问题 5：

单选题某公司职员在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令，导致这一现象的最本质原因的是（　　）。A 该公司在组织设计上采取了职能型结构B 该公司在组织运作中出现了越级指挥问题C 该公司的组织层次设计过多D 该公司组织设计中违背了统一指挥原则

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相关问题 6：

单选题解决（）往往需要确认冲突各方在组织结构的职责，有时甚至需要调整整体组织结构。A 利益冲突B 文化冲突C 角色冲突D 心理冲突

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相关问题 7：

多选题关于员工关系管理的说法，正确的有（ ）。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

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