最适宜大企业绩效考评方法是（）。A、直接排序法B、对比法C、交替排序法D、强制分配法

相关问题 1：

绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

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相关问题 2：

比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法 B:直接排序法 C:交替排序法 D:一一对比法 E:行为锚定法

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相关问题 3：

以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。A.排序法 B.配对比较法 C.等级择一法 D.强制分配法

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相关问题 4：

绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法

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相关问题 5：

绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　　）。A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法

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相关问题 6：

以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法

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相关问题 7：

职位评价方法中的排序法不包括？（）A直接排序法B等距排序法C交替排序法D配对比较排序法

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