辞退福利如何计量？

相关问题 1：

关于辞退福利下列说法中正确的是( )。A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式B、正式的辞退计划或建议应当经过批准C、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定D、辞退福利必须在十二个月内完全支付

点击查看答案

相关问题 2：

辞退福利支出应按辞退人员所在部门分别情况计入成本费用。 （ ）

点击查看答案

相关问题 3：

辞退福利应按受益对象分配。（　　）

点击查看答案

相关问题 4：

下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中，正确的有（　　）。 A.职工福利为非货币性福利的，应当按照公允价值为基础计量 B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 C.企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益 D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

点击查看答案

相关问题 5：

下列关于辞退福利的处理，不正确的是（　　）。 A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债 C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

点击查看答案

相关问题 6：

下列关于辞退福利的说法正确的是（　）。 A.补偿款项超过一年的辞退计划，需要采用恰当的折现率折现 B.退休金属于辞退福利 C.无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利 D.辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用

点击查看答案

相关问题 7：

关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿 B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿 C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况 D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利

点击查看答案