员工个人问题的纠正处理方式不包括（）A、口头指导（并记录在《工作日记本》）B、书面提示单（《不合格提示单》）C、书面处理单（《不合格处理单》）D、书面纠正单《纠正预防单》

相关问题 1：

专业主管发现的不合格项同类重复发生时应向当事人发出（）。A、《纠正预防单》B、《不合格提示单》C、《不合格处理单》

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相关问题 2：

各部门、全厂员工根据识别的不合格信息，填写“（）”，并及时传递给相关责任部门（人）。A、不合格品处理报告单B、纠正和预防措施实施表C、质量隐患信息传递表D、换牌作业流程控制表

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相关问题 3：

检查发现问题对当事人提出（）、书面提示、书面处理单。

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相关问题 4：

对于员工个人问题，一般的处理方式有（）A、《纠正预防单》B、《不合格处理单》C、《不合格提示单》D、口头指导

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相关问题 5：

经理/品质主管发现的员工个人行为的不合格/潜在不合格、不完善事项的处理原则（）。A、当场指出其存在的问题，督导其合格的做法，取得当事人确认；B、当月同类项重复发生二次的应向当事人发出《不合格提示单》；C、及时反馈给其专业主管，并记录在《工作日记本》；D、将判定的结果纳入当周的例行品质检验表内。

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相关问题 6：

专业主管对员工个人行为的不合格/潜在不合格、不完善事项应如何处理？（）A、当场指出其存在的问题，督导其合格的做法，取得当事人确认，并记录在《工作日记本》B、专业主管可根据不合格程度，直接发出书面提示单或书面处理单C、将判定的结果纳入当周的例行品质检验表内D、当月同类项重复发生二次的应向当事人发出《不合格提示单》

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相关问题 7：

经理/品质主管发现的专业组的不合格/潜在不合格、不完善事项的处理原则（）。A、将日常发现的问题记录在《工作日记本》；B、确定问题处理的对策和完成时间，并填写《纠正预防单》；C、将判定的结果纳入当周的例行品质检验表内；D、对关键不合格项（重大不合格项）或经常重复发生的关注项（一般项）发出《纠正预防单》。

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